+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли отпуск учителю работающему по совместительству

Актуально на: 10 февраля г. Отпуск при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы T Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет — есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей.

Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие.

Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней. Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту — преподаватель — у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней. В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска.

Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться. При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа.

Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу. Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время. Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится ст.

И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями — тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же. Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время. Главное — общие правила соблюдать. Не обязательно первая за год — любая ст.

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях — просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает.

Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные — красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском ст. Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск. Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, — все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя кроме случая ликвидации организации.

Точная продолжительность такого отпуска год — это максимальный срок , очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре п. Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников — за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.

В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет — все будет, как и у всех.

Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней. В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на дней сразу — 70 дней до родов и 70 — после ст.

В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня. Если же роды будут осложненными например, кесарево или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и дней соответственно. При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу — тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой.

Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно — можно хоть до самых родов. Отпуском по уходу за ребенком ст. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Одним может воспользоваться мама, другим — кто-то еще из родственников. Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет — никакого отпуска до полутора лет не существует. Это пособие платят до полутора лет. А отпуск — до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно — если работа позволяет — или работать на неполной ставке, сохранив пособие.

Продолжительность отпуска для совместителя

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы T Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Отпуск внутреннему совместителю

Полезные публикации Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей. Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Цитата Сероглазая :Ох, не могу согласиться, Анна. Даже не сомневаюсь, ведь Любовь, Вы опять "додумали" мой ответ так как Вам удобно и снова его перевернули с ног на голову. Я о количестве вообще в своем ответе не говорю, поскольку я вообще НЕ знаю сколько отпусков положено педагогам и при каких условиях они предоставляются - я с ними не работала никогда и даже не интересовалась.

Заранее спасибо. Ответить Павел

Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

Работа педагога по совместительству

Обновление: 17 января г. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ст.

.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

.

ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые Как оплачивать отпуск внутреннему совместителю; Как оформить отпуск Например, если работник работает учителем и имеет право на Если по должности положены дополнительные или удлиненные​.

.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

.

Длительность отпуска педагога по совместительству

.

.

.

Отпуск работника по совместительству

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Учитесь обходить закон НЕ подчиняясь ему и НЕ ведясь на провокации со стороны сотрудников полиции! Ведь попытка вас остановить якобы для проверки документов ЭТО УЖЕ ПРОВОКАЦИЯ со стороны правоохранительных органов. Никогда еще не позволял себя задерживать на улице и не важно под каким предлогом, будть то обычный мент или сотрудник ФСБ. НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЯ РАЗЫВОДИТЬ НА ДЕНЬГИ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЧТО ЛИБО НАРУШИЛИ!