Invalid campaign token Сократили в отпуске по уходу за ребенком

Сократили в отпуске по уходу за ребенком

Что отвечать контролерам из ФСС по поводу выплаты пособия Когда декретница выходит на работу, работодателя интересует, на сколько часов ее можно допустить, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. По мнению ФСС России, неполным рабочим временем можно назвать часовую неделю. Такая занятость не помешает родителю полноценно ухаживать за ребенком. Если декретница трудится, например, 35 часов, то ФСС отказывается возмещать детское пособие. Чтобы вернуть деньги, работодатели идут в суд. Но суды не согласны с контролерами.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске? Инфо Закона РФ от Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком? Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Сократили мою должность пока я была в отпуске по уходу за ребенком Положения закона Прежде чем перейти к рассмотрению вопроса как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком, давайте разберемся, что законодательство вообще говорит об увольнении, когда инициатива исходит от работодателя. В 81 статья ТК РФ перечислены условия, когда работодатель может сам по своему усмотрению сократить работника.

До сокращения я находился в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, но по сокращению меня не хотят увольнять, говорят, либо. Пример: Оказал посредническую услугу как физическое лицо. Потом у них что то не сложилось и пытаясь вернуть свои деньги, они обвинили меня в. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю.

Я в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, как быть?

Екатерина Модератор сайта 4 марта , 1 [Перенесено модератором из заголовка] Мою ставку сократили во время декретного отпуска. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта , 0 Если вы захотите, выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку нет 3 лет, например, когда ребенку исполнилось всего полтора года. Отказать вам в выходе из отпуска не имеют право, вы можете использовать этот отпуск частями ст. Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, когда ему нет 3 лет, уволить вас запрещено по закону ст. Работодатель обязан вам платить в этом случае ваш средний заработок по ст. Будете сидеть дома, и получать до возраста ребенку 3 года средний заработок ст. И только, когда ребенку исполнится 3 года, вас имеют право уволить. Так, что в вашей ситуации закон на вашей стороне. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта , 0 А еще, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по БиР, вам что, выслали уведомление о сокращение? Если выслали, то пишите работодателю, пишите о том, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом ст. А если это только слухи, то лучше спокойно сидеть дальше в отпуске по уходу за ребенком.

"Это давно не практикуется у наших соседей". Когда в Беларуси сократят отпуск по уходу за ребенком?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3.

Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше достижения ребенком 3 лет. Получил уведомление о сокращении. Имеет ли право данный работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до истечения срока уведомления. Да конечно до истечения 3 лет в отпуск по уходу за ребенком можно ходить хоть каждый день, срок уведомления о сокращении на его предоставление не влияет. У нас сокращение штата.

Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка? Дожидаетесь выхода сотрудника из отпуска по уходу до 3-х лет, издаете приказ о сокращении должности, уведомляете за 2 месяца и расторгаете трудовой договор по п. Имейте ввиду, что доказательство необходимости в сокращении ставки лежит на работодателе.

Имеют ли право вычитать алименты на первого ребенка из выплат которые я получаю за отпуск по уходу за ребёнком на 2 го? Если я продолжаю работать, но уже с сокращенным рабочим днём то есть я не ушел полностью в "декрет" на 1.

Алименты должны удерживаться с доходов получаемых за работу, в вашем случае. Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Редактировать заголовок. Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы.

А я продолжаю работать на данном месте. Могут ли это место предложить не мне а другому работнику, который попал под сокращение штата? При сокращении численности или штата работников организации, работнику чья должность сокращается предлагать могут только вакантные должности , а Ваша должность занята Вами, поэтому никому ее предлагать не могут.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое структурное подразделение предприятия было ликвидировано, меня не уведомили.

Прошло больше года, болтаюсь на балансе организации, хочу уволится по сокращению штатов, но мне предлагают такую же вакансию в другом подразделении, но я не согласна. Могу ли я уволится по сокращению? Да такая возможность имеется. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас 2 г 10 мес. Как мне стало известно от коллег, что мне планируют оправить уведомление о сокращении, при этом дата самого сокращения будет уже после выхода из отпуска, после достижения ребенком 3 х лет.

Будет ли считаться надлежащим образом уведомление меня о сокращении, если я не буду получать уведомление на почте? В случае, если Вы не получите уведомление почтой, оно будет возвращено с отметкой о неполучении. После чего будет считаться, что работодатель предпринял все меры для уведомления, и получение почтовой корреспонденции зависело только от Вашего волеизъявления. Я в декрете, 3 апреля заканчивается декретный отпуск. Я имею право на какие-то выплаты с их стороны и вообще как мне лучше уволиться?

Согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором ч.

Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена п. Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст.

Никаких заявлений не пишите. Вам не нужно увольняться по собственному желанию, если сократили, то пусть платят положенное три зарплаты. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня , работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня г. Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя ст. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1. За это время нашу организацию реорганизовали, а через 2 месяца произошло сокращение этой организации, и наших сотрудников перевели в другую организацию.

Уведомлений никаких ни в одном ни в другом случае мне не поступало, собираюсь выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года, мне говорят, что когда выйду, то меня сразу уволят. Правомерно ли это и как мне действовать в этой ситуации. Читать ответы 1 В январе г. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим? Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят.

Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. Скажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске, но 21 марта уже ребенку исполняется три года, выходить на работу я не буду.

Могу ли я взять отпуск еще например на 1 год по уходу за ребенком? Но в сентябре у нас сокращение, наш военкомат присоединяют к другому, т. Светлана, доброго дня. Именно на этот срок распространяются гарантии и компенсации, связанные с данным видом отсутствия работника. Также вы можете по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ст.

Если я верно Вас поняла, речь идет о реорганизации. На основании ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку на дату организационных мероприятий Вашему ребенку исполнится 3 года, прекратит действовать льгота согласно ст. Однако, ст. Но данная норма распространяется только на матерей-одиночек. Я не работающая бабушка, в декабре года была уволена по сокращению штата работников, в настоящее время стою на учёте в центре занятости.

У дочери ИП хочет выйти на работу. Может ли дочь оформить на меня отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе продлила его, что буду сидеть до 3-х лет пока ребенку не исполнится. Неожиданно организацию обьявили банкротом. Стоит ли мне увольняться и вставать на биржу или ждать сокращения? Как быть? Здравствуйте, обязательно дождитесь уведомления о сокращении, так как в данном случае за Вами будет сохранено право на пособие в размере 2-х месячных окладов.

Работнику-мужчине вручено за 2 месяца под роспись уведомление о сокращении, он ушел в отпуск по уходу за ребенком. В какой момент работодатель должен уволить этого работника? В период пребывания работника в отпуске по уходу его не могут уволить по сокращению. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Меньше двух месяцев осталось до исполнения ребенком трех летнего возраста. ДО Банка в котором я работала закрыли. Областной филиал Банка меня не уведомляет о сокращении. Что мне делать в данной ситуации? Повторяю для Вас мой ответ данный Елене из г. На это указал Конституционный суд РФ в определении от Это ситуации, когда в данной местности: - одновременно функционирует и головная компания; - продолжают работать другие подразделения организации.

Если в Вашем случае имели место указанные обстоятельства, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости Вашего региона Трудовая инспекция , в прокуратуру, либо в суд. При этом, в суд Вы можете обратиться в течение трёх месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права ст.

При пропуске срока по уважительной причине, суд может восстановить этот срок. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц то есть за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении.

В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, то есть о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сократили должность во время декрета

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

A A Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность. Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - В соответствии со статьей Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место. Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их перед фактом, настаивая на том, что у них организационная структура изменилась, и предлагают либо увольняться по статье 74 ТК, либо пытаться адаптироваться к изменившимся условиям. Для работника в такой ситуации возможны два варианта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вам неожиданно сократили зарплату : советы эксперта.

Что делать, если вас сократили

Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия: Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша на основании ст.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю. Добрый день! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или Вашему ребенку еще нет трех лет, то работодатель не имеет. Здравствуйте, Анастасия! Согласно ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, состоящие в трудовых.

В Молдове сократили отпуск по уходу за ребенком Изменить размер текста: A A Дополнительный, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сокращен на два года в соответствии с внесенными поправками в Кодекс о труде, принятыми в окончательном чтении в пятницу, 21 июля, передает IPN. До сих пор, кроме родового отпуска и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, женщинам, а также другим лицам, отмеченным в Кодексе о труде, предоставлялся на основании письменного заявления дополнительный, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. Со вступлением в силу внесенных изменений дополнительный отпуск будет предоставлен до исполнения ребенку четырехлетнего возраста, при сохранении рабочего места.

Если сократили ставку работник в декретном отпуске

Согласно ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя. Привожу выдержку из судебной практики, подтверждающий запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком:"… Работодатель не вправе сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Забайкальский краевой суд рассмотрел следующий спор. Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска ее должность была сокращена. После окончания отпуска прежнее место работы ей предоставлено не было, по этой причине она была вынуждена заниматься иной трудовой функцией.

В Молдове сократили отпуск по уходу за ребенком

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день.

Мою ставку сократили во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение по сокращению штата. Как правильно себя вести. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше достижения ребенком 3 лет. Получил уведомление о сокращении. Имеет ли право данный работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до истечения срока уведомления. Да конечно до истечения 3 лет в отпуск по уходу за ребенком можно ходить хоть каждый день, срок уведомления о сокращении на его предоставление не влияет.

Рубрика: Власть Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эльвира

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Евгений

    Извиняюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  3. Кондратий

    У нас будет все, что мы только захотим! Главное – не бояться!

  4. Конкордия

    Бойтесь гнева автора, ненавистники!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных