Работаю на декретном месте если сама уйду в декрет что меня ждет

Сообщений: Re: декретная ставка Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Какие права у подруги В соответствии с контрактом доработать до конца декрета сотрудницы, работающей в штате. Права у нее такие же, как и у всех в ее положении, а вот выходить из декрета она вероятно будет на другую должность так как Ее уволят как только основной работник выйдет на работу. Помощь по беременности и родам предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы дохода за У нас важная сотрудница уходит в декрет, директор сказал, что теперь для профилактики поставит автомат с презервативами Продлевает на год! Нет, но делает их блаженными прошу не путать с благостными. Но это не повлияло на критические дни для страны

Сама ухожу в декрет 30 августа, а основная сотрудница выходит на работу в начале сентября, вроде как даже 9 сентября. Никак не могу понять, что конкретно меня ждет. И когда меня уволят, если мы с работодателем не найдем . Работаю в школе почти 3 года на декретном месте. Стоит ли соглашаться, если сама планируешь уйти в декрет в Меня больше смущает то, что эта работа временная, и нет гарантий . Даже если я уйду в декрет - все будет как и у остальных. . Узнай, что ждет тебя этим летом Скажите,пожалуйста:если работаешь на декретном месте. Если в организации происходит сокращение вам обязаны выплатить Катерина, данная ставка перестает быть декретной как только основной.

Будут ли платить декретные

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить: соответствующее письменное заявление на имя работодателя; медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности. Если после окончания беременности в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал или должен был узнать об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора. При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной. Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства в том числе условий о сроках действия трудового контракта по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам декретный отпуск общей длительностью , или календарных дней. При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом. Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем в том числе по срочному трудовому договору , имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей.

Работа на время декретного отпуска основного работника

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела. Основной работник выходит на работу. Имеет работодатель право уволить меня?

Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек? Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых, срочный трудовой договор работодателем расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работник, на месте которого Вы работаете, в любое время согласно статьи ТК РФ может выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. Но помимо статьи 79 ТК РФ , срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и по другим основаниям, если они появятся например, за прогул и т.

Удачи Вам. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее - в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель директор ДДТ , предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

Марина, добрый день, По совместительству и по основному месту работы отпуск вне зависимости от вида отпуска предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника ст. Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

Скажите пожалуйста, у меня заключен договор на 2 года, на время декретного отпуска основного работника, его срок уже вышел, и я продолжаю работать, то есть мой договор перезаключили на неопределеный срок?

Смотря как именно заключен трудовой договор. Если в нем указан точный календарный период, то есть два года, срок действия договора истек и вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопред. В Вашем случае не совсем понятно как именно заключен т. Если на период декретного отпуска сотрудника, то трудовой договор прекратит свое действие датой окончания декрета временно отсутствующего работника. Статья 79 Трудового кодекса рф. Нет, в этом случае есть исключение 1 Согласно ст.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Следовательно, Ваш договор сохраняет свою силу до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку.

Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет. Хочу знать правомерно они поступают со мной? Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию. Являюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора.

Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района будут филиалами. Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой и одновременно совмещать должность директора базовой школы.

Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте. Работаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление о переводе на месяц на время отсутствия основного работника, она вышла в декретный отпуск могут ли меня по прошествию месяца уволить? Могут, если найдут основания. По указанному случаю - таких оснований нет, ярко выражена воля на временный перевод, не более.

Я работаю "на декретном месте". В то же время я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Если выйдет основной сотрудник, как поступят со мной? Мне же нужно где-то " досидеть декрет"! Если я правильно понял вашу ситуацию, то работодатель вправе будет вас уволить. В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В этой связи при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Работаю по временному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Во время декрета не уволят. Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет?

Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя ну разве что в случае ликвидации организации. Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет.

Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет. Имейте в иду, что в силу статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Кодекса.

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени например, полдня.

Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить? В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.

На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника.

У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска, Здравствуйте, Светлана. У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника?

Читать ответы 1 Находясь в декретном отпуске, меня уволили с организации, так как я работала на время декретного отпуска другого работника, и основной работник решил выйти на работу. Правомерно ли это увольнение, или мне должны были предоставить другое место работы. Повторюсь, у меня на руках был 1,5 месячные ребенок. Поскольку договор срочный, то он прекращен с истечением срока, на который он заключался выходом на работу основного работника. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

Работа по срочному договору, декретная ставка. Помогите советом!!!

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела. Основной работник выходит на работу. Имеет работодатель право уволить меня?

Беременность при трудоустройстве на декретной ставке и сокращение работников

Памятка родителям Текст статьи был написан весной года! Пункт В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Таким образом, для расчета второго декретного подряд берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет и первого декретного отпуска страховой случай, не применяется в расчетах. Третий декрет подряд рассчитывается исходя их оклада пункт Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта г. Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление женщины, факт беременности и приближение даты родов, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Могу ли я уйти в декретный отпуск, если работаю на месте сотрудника в декрете?

Обсуждение по теме: в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже ушла в декрет. То есть место было дважды декретным! Декрет, нужен отдых.

Если в организации происходит сокращение вам обязаны выплатить Катерина, данная ставка перестает быть декретной как только основной. При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии. Сейчас сама беременна. могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на по факту родов или же продлят декрет по уходу за ребенком,если я .. выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Ага. И даже если не уйдете - все равно автоматически.

Многоплодная беременность, установленная при родах 70 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша или до дней после дня рождения усыновляемой двойни. Оформление декретного отпуска Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Декретный отпуск. В декрет не выходя из декрета (архив, текст статьи частично устарел)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Пожалуйста устроилась на работу официально работаю 1 месяц перед этим всегда работала не официально так вот работаю 1 месяц официально на днях я узнала что в положении будут ли мне платить декретные с работы или у меня не будет набранных стаж? Согласно ст. Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа. Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам. Весь период нетрудоспособности — календарных дней при беременности более чем с одним плодом — дня, при осложненных родах — дней предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию. Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер. Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если сотрудник на декретной ставке и уходит в декрет

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение?

Как увольняют декретниц и беременных Уход в декрет с декретного места. Мама тоже может работать. В крупных городах России стартует уникальный hr-эксперимент: Для многих женщин главное в жизни — забота о близких и создание уюта в доме. Но когда домашние разъезжаются на работу и учебу, хочется с пользой провести свободное от хлопот время. Некоторые женщины предпочитают скучать у телеэкранов, другие — находят занятие по душе. Пожалуй, каждая хозяйка согласится, что получать новые знание о Стоит ли пользоваться услугами няни по вызову.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ипатий

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Берта

    Мне кажется это не совсем точно. На эту тему имеется несколько мнений. И у каждого человека со своим мировоззрением свое мнение.

  3. pawitri

    да... мне бы такая штуенция не помешала бы)))

  4. Алина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Еремей

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных