Образазец притказа о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день

Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в году Как оформить отгул за ранее отработанное время? Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Чтобы правильно составить приказ о предоставлении отгулов, нужно учесть ряд законодательных тонкостей. Например, документ не должен противоречить ТК и остальным действующим на территории РФ кодексам. Подготовка распоряжения требует также правильного понимания понятия "отгул".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласие работника на работу в выходной В. Осипова Когда работодатель обязан предоставить отгул по заявлению работника Прежде всего, отметим сразу: заявление на отгул для предоставления дополнительного дня отдыха составляется преимущественно всегда. Конечно, Вы можете договориться с начальником или с главным руководителем о том, что в определенный день возьмете отгул. Однако устная договоренность не предоставит гарантии, что в этот день работника не уволят за прогул. Мы рекомендуем в любом случае составлять такой документ и сдавать его непосредственному начальнику.

приказ о предоставлении дополнительного выходного дня за ранее о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день. г. согласия на работу в выходной или праздничный день. Образец документа. Пример заполнения. Приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день. Если сотрудник работал в праздничный или выходной день, то ему об отгуле за ранее отработанное время, то никаких дополнительных доплат не осуществляется. Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. писал заявление о предоставлении выходного дня в счет отработанного.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Издаем приказ о предоставлении отгула: образец Актуально на 10 января Как выглядит приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день образец? Сотрудник организации был привлечен к работе в праздничный день. Однако от оплаты в двойном размере он отказался. Вместо денег работник попросил предоставить ему другой день отдыха и написал соответствующее заявление. Расскажем в статье о том, как составить приказ о предоставлении отгула. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Деньги или выходной Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день по заданию руководства, полагается дополнительная денежная выплата. Обычно ее размер устанавливается во внутреннем локальном акте организации, коллективном или трудовом договоре с сотрудником ст. В любом случае, размер доплаты за работу в выходной день не может быть меньше, чем минимальный уровень, установленный трудовым законодательством ст. Напомним, что, в общем случае, оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере. Однако по желанию сотрудника двойная оплата может быть заменена другим выходным днем, в то время как отработанный им день будет оплачен в одинарном размере. В таком случае работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя. Этот документ служит подтверждением волеизъявления работника. Ведь выбрать двойную оплату или другой день отдыха он должен самостоятельно ст.

Где посмотреть образец приказа о предоставлении до.выходного за отработанное время?

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст.

Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными. Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации. При пятидневной рабочей неделе работникам полагается два выходных в неделю как правило, суббота и воскресенье, но трудовым законодательством не запрещены и иные варианты , при шестидневной неделе — только один воскресенье или любой другой день.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Кроме того, органы государственной власти вправе объявлять на соответствующих территориях религиозные праздники нерабочими праздничными днями. Такая возможность предусмотрена п. Право региональных властей устанавливать дополнительные нерабочие дни помимо общероссийских подтверждает Президиум Верховного суда РФ постановление от Следует помнить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными например, для новогодних каникул. Это следует из положений ч. Например, в г. Работа в праздники и выходные дни: кому запрет, кому — разрешение Согласно ст. Необходимо различать две ситуации: — первая ситуация: работника можно привлечь к работе в праздники и выходные без его согласия; — вторая ситуация: работа в праздники и выходные допустима только с согласия человека.

Кроме того, работодателю необходимо знать о категориях работников, привлекать которых к труду в выходные или праздники нужно по особым правилам.

Работа без согласия сотрудника Работника можно обязать трудиться в дни отдыха в следующих случаях ч. Работа с согласия сотрудника С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается ст. Кроме того, если организации необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем ее нормальная деятельность, она также вправе использовать труд работников, согласных выйти на свое рабочее место в выходные или праздничные дни.

Особые категории работников В статье ТК РФ перечислены категории работников, привлекать которых к работе в праздники и выходные можно по особым правилам.

Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери и отцы с детьми в возрасте до пяти лет; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — опекуны попечители несовершеннолетних.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Кроме того, согласно ч. Полный перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от Также допускается работа в выходные и праздники, в частности, профессиональных спортсменов, в том числе в возрасте до 18 лет, и спортивных тренеров в порядке, предусмотренном трудовым договором или иными внутренними актами организации ч.

Как оплатить работу в выходной или праздник Как следует из ст. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным и или трудовым договором либо другим внутренним документом организации.

Отметим, что работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник работник может взять отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Это следует из ч. Отгул предоставляют на основании заявления работника. К сведению Лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель также может с их согласия привлечь выйти на работу в выходной или праздничный день в течение срока действия договора ст.

При этом работа должна быть оплачена в денежной форме не менее чем в двойном размере. Возможность предоставить такому сотруднику отгул за переработку в ст.

Как рассчитать минимальный размер оплаты за работу в выходные или праздники при различных системах оплаты труда, расскажем далее. Он проработал в этот день восемь часов. Размер часовой тарифной ставки, установленный для данного работника, составляет руб. От дополнительного выходного А. Степанов отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу 7 января г.

Используя формулу, вычислим сумму оплаты за праздничный день 7 января г. Она составит руб. За единицу изготовленного изделия рабочему начисляют руб. По производственной необходимости рабочий А. Рогожин трудился в праздничный день 23 февраля г. Сотрудник за день изготовил 15 изделий. Рогожин отказался.

Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. За работу 23 февраля г. Рогожину следует начислить руб. Работник на окладе Как уже указывалось, для работников, которым установлен месячный оклад, оплату исчисляют исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В зависимости от того, отработал он месячную норму или нет, сумма оплаты за выходной или праздник рассчитывается исходя из одинарной или двойной ставки, если внутренним документом организации не установлены более высокие размеры оплаты.

Должностной оклад сотрудника равен 25 руб. Для работника установлена часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. По производственной необходимости А. Сидоров трудился в свой выходной день 22 февраля г. Этот день был отработан полностью. От дополнительного выходного он отказался.

Рассчитаем сумму оплаты за работу в выходной. Условия следующие. Согласно коллективному договору оплата труда в выходной производится для лиц, которые отработали месячную норму, исходя из двойной ставки.

Если месячная норма не отработана, труд в выходной день оплачивается в обычном размере. Количество часов, отработанных А. Сидоровым за февраль г. По графику пятидневной рабочей недели в феврале г. Таким образом, А. Сидоров превысил в феврале месячную норму рабочего времени. Поэтому в соответствии с условиями коллективного договора за работу 22 февраля г.

Вычислим дневную ставку работника. Так как в феврале г. Сумма оплаты за работу в выходной 22 февраля г. Как оформить выход на работу в выходной или праздник Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день, работодатель должен ст. Уведомляем работника Четких требований о том, как именно работодатель должен уведомить работника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник, законодательством не установлено.

Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно. Отметим, что в уведомлении, адресованном работнику, который относится к особой категории беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т. Кроме того, необходимо добавить, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением см.

Отметим, что работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, может также указать в заявлении, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной. Приказ о работе в выходной праздник Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник либо сразу после уведомления, если такого согласия не требуется организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день.

Унифицированной формы такого приказа нет, организация может разработать ее самостоятельно и утвердить в учетной политике см. Отражение выплат в налоговых расходах В налоговом учете суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни отражаются в составе расходов на оплату труда п. Правда, вопрос признания в налоговом учете доплат в размерах, превышающих установленные в ст. По мнению финансистов, доплаты за труд в праздники и выходные можно учесть в расходах на оплату труда, предусмотренных в п.

Отметим, что письма вышли уже почти десять лет назад, однако более свежих разъяснений финансового ведомства по данному вопросу не найдено. Налоговики придерживаются другой позиции. В письме ФНС России от Какую именно позицию выбрать, организация может решить самостоятельно. По нашему мнению, налогоплательщик вправе учесть в расходах всю сумму доплаты за работу в выходные или праздники, как это указывает ФНС России.

Объясним почему. В статье ТК РФ даны минимальные размеры оплаты труда за работу в выходные и праздники, при этом отмечено, что конкретные размеры оплаты должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором. Таким образом, оплата труда в размере, превышающем минимальные, не противоречит нормам законодательства.

Следовательно, выплаты можно отнести к расходам на оплату труда, указанным в п. Кроме того, в ст. Так что дополнительные выплаты за работу в выходные или праздники, предусмотренные договорами, можно учесть также в соответствии с этим пунктом. Заметим, что любые расходы, отражаемые в базе по налогу на прибыль, должны быть обоснованы и документально подтверждены п.

Для документального подтверждения расходов организации требуется иметь в наличии: — табели рабочего времени, где зафиксирована работа в выходные или праздничные дни; — приказ руководителя о привлечении сотрудника в работе в выходной или праздник; — письменное согласие работника в случае, если оно требуется ; — трудовой либо коллективный договор, в котором установлены размеры оплаты за выходные и праздничные дни.

Обложение выплат НДФЛ и страховыми взносами Оплата труда за работу в выходные и праздники относится к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей. Поэтому она включается в доходы работника, облагаемые НДФЛ подп. Так как упомянутые выплаты произведены в рамках трудовых отношений, на них следует начислить страховые взносы во внебюджетные фонды ч.

Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

При уважительной причине продолжительность отпуска может длиться до 5 дней. Воспользовавшись этим правом, в заявлении указывается основание — статья ТК РФ. Любая другая причина для администрации предприятия может показаться неуважительной и служит отказом в предоставлении отгула. Отрицательное решение директора зачастую обуславливается личными конфликтами с сотрудником или невозможностью заменить его на время отсутствия. Структура приказа: наименование компании, тип документации приказ , номер и дата распоряжения, присвоенный согласно документообороту фирмы; ФИО работника и его должность, дата предоставления отпуска; информация об отсутствии оплаты за предоставленные дни отдыха; указание кадровому специалисту об ознакомлении трудящегося с распоряжением; должность главы предприятия, его виза.

Приказ о предоставлении отгулов

Основание: заявление Иванова И. Астахов С приказом ознакомлен а , претензий не имею: Инженер технического отдела Иванов И. Иванов Руководитель технического отдела Петров П. Петров Главный бухгалтер Курикова В. Курикова Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке ниже. Компания может прописать в положении об оплате труда порядок и сроки использования отгулов. Тогда надо проверить, чтобы сотрудник взял отгул в пределах установленных сроков. Например, в течение месяца после дня, отработанного в праздник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Следовательно, его оформление нужно проводить по действующим нормам делопроизводства. Во-первых, правильно зарегистрировать. Во-вторых, установить, требуется ли заявление от работника. Регистрация отгулов В настоящий момент понятие "отгул" не регламентируется трудовым законодательством.

Если сотрудник работал в праздничный или выходной день, то ему об отгуле за ранее отработанное время, то никаких дополнительных доплат не осуществляется. Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. писал заявление о предоставлении выходного дня в счет отработанного. Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, На основании ст ТК РФ любым временем отдыха, в том числе и отгулом, к своим обязанностям, то ему предоставляется два оплачиваемых дня, . Отгул, по сути, является компенсацией за работу в выходной день. Образец: Приказ о предоставлении отгула (дополнительного и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 3 дня Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные.

Иванов Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

Заявление на выходной день

Компенсация как дополнительный день отдыха Образец приказа о работе в выходной день Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого. Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах — либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день. Дата выхода на работу и график Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты: При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье. В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними по желанию работника потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.

Приказ об отгуле за ранее отработанное время Приказ об отгуле за ранее отработанное время будет кстати тогда, когда работник договаривается с работодателем об оформлении оплачиваемого выходного дня. Этим просторечным выражением называются все виды выходных дней. Тогда как каждому квалифицированному кадровику известно, что бывает оплачиваемый выходной день, а бывает неоплачиваемый.

Search Отгулы по Трудовому Кодексу РФ Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции. Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ. Что это такое? Отгул — это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. Нормативная база На основании ст. ТК РФ Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст.

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными. Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации. При пятидневной рабочей неделе работникам полагается два выходных в неделю как правило, суббота и воскресенье, но трудовым законодательством не запрещены и иные варианты , при шестидневной неделе — только один воскресенье или любой другой день.

Страницы: 1 2 3 4 Здравствуйте, товарищи Эксперты! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день? Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день? Видео кликните для воспроизведения. Заранее спасибо за ответы! Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Олег

    Мне очень помогали ваши записи

  2. Октябрина

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Генриетта

    Прошу прощения, это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  4. Луиза

    Извините, я подумал и удалил эту фразу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных